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Virtueller Kurs von: Udemy |
Dieses Programm befasst sich mit den Strategien und Techniken, die Sie benötigen, um ein effektiver Trainer zu sein.
Sie werden nicht nur entdecken, wie Sie erwachsene Lernende einbeziehen, sie beschäftigen, mit herausfordernden Teilnehmern umgehen und das Lernen maximieren können, sondern Sie werden es tatsächlich selbst tun.
Wenn Sie dieses Training abschließen, haben Sie einen bewährten Plan für: WIRKLICH ANWENDBARES UND ENGAGIERENDES KLASSENZIMMER-TRAINING Das verdoppelt die Schülerbindung in der Hälfte der Zeit mit dem Lehrplan, den Sie bereits haben (auch wenn es langweilig ist) Ineffektives Training kostet Geld .
Laut Grovo ist der Gesamtverlust für ein Unternehmen aufgrund ineffizienter Schulungen atemberaubend: 13,5 Millionen US-Dollar pro Jahr für jeweils 1.000 Mitarbeiter.
Wenn Sie die meisten Trainer und Manager nach ihren Trainingsbemühungen fragen, überrascht es nicht, dass ihre Antworten normalerweise nicht so enthusiastisch sind.
Unsere Lernprogramme leisten keine gute Arbeit, um die Bedürfnisse unserer Schüler zu erfüllen.
Ich schöpfe mein volles Potenzial bei der Arbeit nicht aus, da es an Möglichkeiten für Informatik fehlt.
Ich weiß nicht, wie ich die Fähigkeiten aus der Ausbildung, die ich erhalten habe, bei der Arbeit anwenden soll.
Oder das allseits beliebte Training ist langweilig.
Sagen Sie, was Sie über Schulungen im Klassenzimmer wollen, aber Tatsache ist, dass es nichts Langweiliges daran gibt, Ihre Schulung zu VERDOPPELN, ohne Ihre Schulungszeit verlängern zu müssen. Normale Trainer mögen denken, dass Schulungen im Klassenzimmer langweilig sind, aber intelligente Trainer wissen mehr.
Kluge Trainer wissen, dass es bei richtiger Ausführung keinen schnelleren, einfacheren oder kostengünstigeren Weg gibt, Mitarbeiter dazu zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, als Schulungen im Klassenzimmer.
Aber wie macht man es richtig? Konkret: Wie begeistern Sie Ihre Mitarbeiter für Ihr Training, sodass sie einen Kurs besuchen oder sich einen Vortrag anhören, damit sie die gewünschten Maßnahmen ergreifen? ) Wenn Sie also sicherstellen möchten, dass Ihre Mitarbeiter nicht nur engagiert, sondern auch hochmotiviert sind, ihr Gelerntes behalten und anwenden und (am wichtigsten) ihr volles Potenzial ausschöpfen (und deswegen bleiben), dann müssen Sie daran arbeiten diese kritischen Schritte.
Aber wie macht man das? Glücklicherweise lernen Sie genau das. FAKT: Unternehmen brauchen effektive Schulungsleiter (die wirklich wissen, was sie tun) Ich werde Ihnen nicht die Bedeutung von Schulungen im Schulungsraum verkaufen.
Wenn Sie hier sind, wissen Sie bereits, dass dies ein kritischer Aspekt jeder Schulungsstrategie ist, denn effektives Präsenztraining: Ist eine der Aktivitäten mit dem höchsten ROI in Ihrem Unternehmen der Job , was zu höheren Bindungsraten und weniger Jobfluktuation führt Macht den Arbeitsplatz viel unterhaltsamer und inspirierender, was bedeutet, dass weniger Geld für Recycling und Informatik ausgegeben wird .
Mit anderen Worten, ein effektives Präsenztraining an Bord bindet und bindet qualifizierte Mitarbeiter und kann dadurch Geld sparen.
Deshalb brauchen Unternehmen effektive Classroom-Trainer.
Es gibt nur ein Problem: Die meisten sogenannten Classroom-Coaches sind nicht so effektiv, wie es die Mitarbeiter gerne hätten.
Da kommst du ins Spiel.
Als zertifizierter Schulungsspezialist im Schulungsraum ist er einzigartig qualifiziert, um Unternehmen durch effektive Schulungen im Schulungsraum dabei zu helfen, qualifizierte Mitarbeiter an Bord zu holen, zu engagieren und zu halten.
Genauer gesagt lernst du in dieser Meisterklasse: Wie du mit jedem Schüler VERTRAUEN aufbaust, bevor der Kurs überhaupt beginnt (Machst du das richtig und du wirst sehen, dass sich die Teilnehmer nach deiner Klasse sehnen und nur DICH als ihren Coach wollen) Wie du fesselst sie innerhalb der ersten fünf Minuten (TIPP: Haben Sie einen weniger als erstaunlichen Opener und Ihre Aufregung und Ihr Enthusiasmus werden einen Schlag bekommen.
) Wie Sie bewährte Techniken anwenden, um MEHR Glaubwürdigkeit und MEHR Sympathie aufzubauen und sie in der ersten Pause in Ihrer Hand zu haben. Welche Fragen und Techniken Sie benötigen, um sich Lektion für Lektion zu beschäftigen, damit die Gedanken nie abschweifen Stellen Sie sicher, dass sie auf dem Laufenden bleiben, und bringen Sie sie dazu, wieder zuzuhören und sich zu beteiligen! Die Glühbirnen-Konzept-Verdienststrategie (und warum die Anwendung dieser 5 einfachen Schritte praktisch sicherstellt, dass Sie sie selbst für die herausforderndsten Konzepte erhalten).
Verwenden von Nonverbals: 6 Körpersprache- und Tonfalltechniken für Ihre Schüler, um zuzuhören, zu lernen, zu folgen, zu verstehen und anzuwenden, was Sie sagen.
Vier Fragen-Antwort-Schritte, die wirklich funktionieren und garantiert genau die perfekten Fragen sind! (Hier erfahren Sie, wie Sie jede Frage beantworten können, auch wenn Sie keine Antwort haben.) Die beiden wichtigsten Dinge, die Sie bei JEDER Herausforderung tun sollten
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Weltweit wurden 480 Millionen Mal für Udemy-Kurse angemeldet
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