Viele „Senioren“ im College stimmen mir gerade zu. Sofern Sie nicht zu den wenigen Glücklichen gehören, die bereits eine feste Einstiegsposition ergattert haben, sind Sie wahrscheinlich diese Woche mindestens einmal von der Schwierigkeit Ihrer Jobsuche enttäuscht worden.
Ich erinnere mich, dass ich mir im letzten Jahr meines Aufbaustudiums an der Universität sagte, dass ich vollkommen zufrieden wäre, wenn mir überhaupt eine Vollzeitstelle in fast jedem Unternehmen angeboten würde, in der ich fast alles tun könnte. Ich wollte nur sichergehen, dass ich etwas für nach dem Abschluss habe.
Seitdem sind fast sechs Monate vergangen und ich bekomme immer noch keinen Job. Nach viel persönlicher Reflexion, aufschlussreichem Mentoring und mehreren Sitzungen mit Selbstmitgefühl kam ich zu einer Schlussfolgerung, die meine Perspektive ändern würde.
- Ist meine Berechtigung einer der Gründe, warum ich noch nicht eingestellt wurde?
Ich bin mit einem offenen Geist ins Abschlussjahr gegangen. Ich war bereit, so gut wie jeden angebotenen Job anzunehmen, aber als ich mit der Suche begann, wurde mir schnell klar, dass ich nicht für jedes Jobangebot da draußen offen war. Ich habe bei meinen Suchen immer Filter eingesetzt. Ob Standort, Unternehmensgröße, Berufsbezeichnung oder Gehalt, es gab immer etwas Bestimmtes, wonach ich gesucht habe.
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Es ist nicht so, dass es da draußen nicht genug Stellenangebote gibt. Aber mir wurde klar, dass meine Herausforderung darin bestand, dass ich meine Suche von einem relativ hohen Niveau aus gestartet hatte. Ich möchte meine Karriere mit X beginnen, für Y arbeiten und in Z leben.
Es gibt einen Grund, warum Millennials als die „Job-Hopping-Generation“ bezeichnet werden. Es ist sehr schwierig für uns, Zufriedenheit zu finden. Wenn wir eine Stelle suchen, berufliche Veränderungen in Betracht ziehen und selbst wenn wir mit unseren aktuellen Jobs zufrieden sind, sind wir immer auf der Suche nach weiteren Möglichkeiten, Ressourcen, Vergünstigungen und Vorteilen. „Es gibt immer einen besseren Job“, sagen sie.
Schauen wir uns diese Daten an, die von gesammelt wurden Deloitte darüber, was die „Millennials“ suchen sie in Unternehmen:
Was kann man Millennials anbieten, basierend auf den wichtigsten vom Arbeitgeber angebotenen Benefits (ohne Gehalt)?
Wir sind eine anspruchsvolle Generation, was die Tausenden von Forschungen und Blogs zum Verständnis und zur Gewinnung von Millennials erklärt. Wir setzen unbewusst und zwangsläufig Standards und Erwartungen für unsere zukünftige Karriere. Wenn eine Stelle nicht alle von uns auferlegten Kriterien erfüllt, werden wir uns nicht einmal für diese Optionen bewerben.
Was bedeutet das also, wenn ich meine Jobsuche fortsetze? Bedeutet das, dass ich meine Standards senken sollte? Bin ich zufrieden mit dem, was ich in den nächsten zwei Monaten sichern kann? Definitiv nicht. Senken Sie Ihre Standards nicht. Es gibt einen Grund, warum Millennials eine so faszinierende Generation sind und von Arbeitgebern so begehrt werden. Wir sind klug, jung, energisch, kreativ, gegensätzlich und leidenschaftlich.
Für alle arbeitslosen Senioren, die in ein paar Monaten in die „reale“ Welt eintreten werden, seien Sie zuversichtlich und drängen Sie sich in die Richtung des Bereichs, in dem Sie Ihre Karriere beginnen möchten, in dem Sie Ihre Leidenschaft haben, aber denken Sie daran, bescheiden zu bleiben auch.
Die Jobsuche ist kompetitiv und für die meisten von uns kein Kinderspiel. Es gibt und wird immer Menschen geben, die schlauer, hübscher und freundlicher sind als du. Verwenden Sie diese unbestreitbare Realität als Motivation, um aufrichtiger dankbar zu sein, wenn Sie endlich den ersten Job bekommen, nach dem Sie gesucht und auf den Sie unermüdlich gewartet haben.
Klasse von 2017, ich glaube fest daran, dass du es schaffen kannst. Dann „Let’s do it“!
*Kein richtiger Name
