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Der virtuelle Kurs „Personenanalyse – Virtueller Kurs – Coursera“, ist ein Kurs mit unterschiedlichen Inhalten und bietet Videoklassen von ca. 9 Stunden zu absolvieren. Erkunden Sie die wesentlichen Funktionen und klicken Sie auf die orangefarbene Schaltfläche, um detaillierte Informationen zur E-Learning-Plattform von Coursera zu erhalten
People Analytics ist ein datengesteuerter Ansatz zur Verwaltung von Menschen bei der Arbeit.
Zum ersten Mal in der Geschichte können Führungskräfte Entscheidungen über ihre Mitarbeiter auf der Grundlage umfassender Datenanalysen anstelle traditioneller Methoden persönlicher Beziehungen, erfahrungsbasierter Entscheidungsfindung und Risikovermeidung treffen.
In diesem neuen Kurs werden drei der besten Professoren von Wharton, allesamt Pioniere auf dem Gebiet der Personalanalyse, die fortschrittlichsten Techniken untersuchen, die zur Rekrutierung und Bindung großartiger Mitarbeiter verwendet werden, und demonstrieren, wie diese Techniken vor Gericht eingesetzt werden.
führende Firmen.
Sie erklären, wie Daten und ausgefeilte Analysen auf personalbezogene Themen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Führung, Einstellung und Beförderung, Stellengestaltung, Vergütung und Zusammenarbeit angewendet werden.
Dieser Kurs ist eine Einführung in die People Analytics-Theorie und soll die Teilnehmer nicht auf die Durchführung komplexer Talentmanagement-Datenanalysen vorbereiten.
Am Ende dieses Kurses werden Sie verstehen, wie und wann harte Daten verwendet werden, um Soft-Skills-Entscheidungen zur Einstellung und Talententwicklung zu treffen, sodass Sie sich als strategischer Partner bei den Talentmanagement-Entscheidungen Ihres Unternehmens positionieren können.
Dieser Kurs zielt darauf ab, Ihnen Organisationen vorzustellen, die gedeihen, wenn die Menschen, die in ihnen arbeiten, gedeihen.
Analytics kann dabei helfen, beides zu erreichen.
Dieser People Analytics-Kurs soll Ihnen helfen, auch in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
damit Sie sich als strategischer Partner bei den Talentmanagement-Entscheidungen Ihres Unternehmens positionieren können.
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Universität von Pennsylvania
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