Globaler Stellenmarkt für Entwickler: eine Chance für alle

Kann der globale Entwicklermarkt helfen, das Entwickler-Burnout-Syndrom zu mildern? Eine Affektiertheit, die laut Studien in Ländern wie dem Vereinigten Königreich 83 % erreichen könnte.
Globale Arbeitsmarktentwickler

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Entwickler waren im Grunde die erste Belegschaft, die Zugang zum globalen Markt der Beschäftigungsmöglichkeiten hatte, lange bevor die Pandemie den Planeten zwang, zu überdenken, wie er inmitten dieser Krise vorankommen kann. Die Gesellschaft ging von einer Gleichgültigkeit gegenüber Online-Bildung zu einem exponentiellen Wachstum bei der Anmeldung zu virtuellen Kursen über, was darauf hindeutet, dass der Paradigmenwechsel umfassend war und viele andere Aspekte unserer Lebensweise veränderte: Einkaufen, Unterhaltung, Reisen, Essen und natürlich Arbeit.

Aber anscheinend hat das Pionierdasein seine Konsequenzen mit sich gebracht, und heute zeigt sich, dass das Erschöpfungssyndrom der Entwickler seinen Tribut fordert, und zwar auf der Höhe ihrer hohen Gehälter. Entwickler leben heute die größten Privilegien der Fernarbeit, sind aber gleichzeitig großem Stress ausgesetzt, der mit Unterstützung des globalen Arbeitsmarktes gemildert werden kann.

Arbeitnehmer haben heute verstanden, dass Remote-Arbeit es ihnen ermöglicht, Zeit mit ihren Familien zu verbringen, und sie wissen, dass es Unternehmen immer schwerer fällt, Talente zu halten, wenn diese Flexibilität nicht im Leistungspaket enthalten ist.

Im Jahr 2022 wird das wachsende Interesse an einem mindestens hybriden oder idealerweise 100% Remote-Job weiter zunehmen, wie verschiedene Umfragen und Plattformen wie Google Trends zeigen, auf die ein Suchbegriff wie „Work Remotely“ ging von 49 Prozent bis zur ersten Januarwoche 2022, bis 70 in der vierten Juliwoche, nicht nur der höchste Wert im gesamten laufenden Jahr, sondern auch der zweithöchste, nachdem Mitte März 2020 die Pandemie die Welt dazu zwang, sich einzuschränken, erreichte sie 100, die höchste Zahl von Interessenten bei Google Trends.

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Arbeiten Sie aus der Ferne und erkunden Sie Google Trends. Finale
Bildnachweis: Google Trends. Suchtrends in den Vereinigten Staaten für den Begriff „Arbeit aus der Ferne“.

Fernarbeit ist die Zukunft

Eines der auf Remote-Arbeit spezialisierten Portale, das es geschafft hat, sich nach der Pandemie zu konsolidieren, ist Wir arbeiten remote (WWR), heute mehr als 27.000 ausschließlich Remote-Stellenangebote registriert, und die überwiegende Mehrheit für Entwickler, bekräftigt heute erneut sein Mantra: „Remote-Arbeit ist die Zukunft“.

Unternehmen haben heute Zugang zu einem globalen Arbeitsmarkt von Entwicklern und anderen digitalen Fachleuten, und dies kann insofern ein großer Vorteil sein, als es ihnen ermöglicht, sehr wettbewerbsfähig zu sein und überall auf der Welt hochkarätige Talente zu gewinnen, aber selbst sie können es Am Ende sparen Sie nicht nur eine Menge Geld beim Grundgehalt, sondern vermeiden auch, einige der Vorteile in Anspruch zu nehmen, die erfahrene Entwickler in den Vereinigten Staaten verlangen.

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Ein freiberuflicher Vertrag mit einem erfahrenen Entwickler in einem mittel- oder südamerikanischen Land kann bei 20 USD pro Stunde beginnen und im Vergleich zu den Länderstandards sehr wettbewerbsfähig sein, heute umso mehr, wenn die Währungen dieser Länder und anderer Orte der Welt gelten leiden unter der starken Abwertung gegenüber dem Dollar, eine Folge größtenteils der Zinserhöhung durch die FED und des Krieges in der Ukraine, der, wie klar ist, weiterhin den gesamten Globus betrifft.

Es ist unbestreitbar, dass sich die Wirtschaft in einem komplexen Zustand befindet, und deshalb wird es für Unternehmen in den Vereinigten Staaten wichtig sein, unter diesen Bedingungen ausgebildete Talente zu haben, die sie intern berücksichtigen und abwägen müssen. Es kann sogar dazu beitragen, das Burnout von Entwicklern zu reduzieren, indem Aufgaben unterschiedlicher Komplexität für ihre Basisteams oder diejenigen, die von den Vereinigten Staaten aus arbeiten, freigegeben werden können.

Wie ein globaler Entwickler-Jobmarkt helfen kann

Es ist eine Tatsache, dass eine Möglichkeit, einen Arbeiter zu entlasten, einfach darin besteht, einen anderen einzustellen, mit dem sie diese Aufgaben teilen können. Für das Unternehmen kommt diese Option mitunter kaum in Frage. Fernarbeit und der globale Arbeitsmarkt für Entwickler könnten eine Möglichkeit sein, diese Karte auf den Tisch zu legen.

Das Dilemma kann sein, ob dies zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für in den USA lebende Entwickler führen wird. Die Antwort könnte lauten: Sie haben es bisher nicht getan, warum sollten Sie es jetzt tun?

In Wirklichkeit wird die Einstellung von Fachleuten, die sich geografisch außerhalb der Vereinigten Staaten befinden, in Form von Freiberuflern oder Vertragsdienstleistungen seit langem durchgeführt. Sie müssen nur sehen, wie viele Plattformen, die diese Art von Diensten und Anwendungen anbieten, entstanden sind, nachdem Freelancer vor 13 Jahren das Licht der Welt erblickt hat. Dann nein. Solange Unternehmen in den Vereinigten Staaten geeignete Fachkräfte einstellen können, werden sie dies tun und zwar zu den Bedingungen, die sie derzeit fordern, also die besten.

Die Realität ist, dass seit einigen Jahren davon die Rede ist Entwicklermangel in den USA, was sich zumindest für die nächsten 4 Jahre nicht zu ändern scheint.

Was stattdessen passieren könnte, ist, dass durch die Nutzung des globalen Arbeitsmarktes für Entwickler die Bedingungen mit wettbewerbsfähigeren Gehältern auf dem internen Arbeitsmarkt der Länder in Mittel- und Südamerika verbessert werden. Es mag auch fraglich sein, dass, wenn es Freelancing schon seit mehreren Jahren gibt und sich solche Arbeitsbedingungen auf den lokalen Märkten in Lateinamerika nicht genug verbessert haben, warum sollte es jetzt sein?

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In diesem Fall ist die faktische Realität ja. Entwickler, die weltweit in diesen Ländern arbeiten, können eine Vervierfachung ihres Einkommens sehen, wenn sie von Unternehmen in den Vereinigten Staaten, Kanada oder Europa für die Fernarbeit eingestellt werden. Dies treibt zweifellos die lokalen Löhne in die Höhe, und Unternehmen müssen möglicherweise bessere Bedingungen und Leistungen finden, um ihre ebenso knappen Talente zu halten.

Die Sprachbarriere ist immer noch ein großes Hindernis für viele Profis und dies ist keine Ausnahme in der Welt der Programmierprofis, daher ist dies im Grunde die einzige Entschuldigung für einen Programmierer, der heute nicht nach einer Möglichkeit sucht, sich beruflich und aus der Ferne mit ihm zu verbinden ein Unternehmen im Ausland.

Global Market kann das Burnout von Entwicklern mindern.

Eine effektive Minderung und Bekämpfung des Entwickler-Burnouts kann durch Offloading und Erweiterung der Entwicklerbasis erfolgen, ohne dass die Kosten für die Einstellung eines neuen Entwicklers anfallen, indem ein Entwickler vom globalen Markt eingebunden wird.

Wir könnten also eine umfassende Strategie für das Unternehmen haben, um nicht nur die besten Talente anzuziehen und gleichzeitig viel Geld zu sparen, sondern auch ein sehr effektives Mittel zu sein, mit dem sie die schweren Lasten lösen können, die ihre Anlagenentwickler heute spüren, und so weiter stellen eine der Hauptursachen für Erschöpfung dar.

Es erscheint ein wenig ironisch, dass Entwickler, die vor der Pandemie Pioniere und die größten Nutznießer der Fernarbeit waren, nun mit den damit verbundenen negativen Folgen konfrontiert sind. Die Zahlen können schockierend sein. Eine von Haystack Analytics veröffentlichte Umfrage ergab, dass in UK leiden 83 % der Entwickler möglicherweise an Burnout.

Die Faktoren, die Burnout bei Entwicklern verursachen, sind sowohl interne als auch externe, und deshalb müssen Unternehmen Maßnahmen ergreifen um zu verhindern, dass Ihre Entwickler dieses Stressniveau erreichen. Manager müssen mit den Personalabteilungen Hand in Hand gehen, um die verschiedenen Maßnahmen zu finden, die sowohl der Manager als auch der Entwickler umsetzen können, um Stress und Burnout zu reduzieren und die Faktoren zu verwalten, die unter ihrer Kontrolle stehen.

Für das Unternehmen liegt die Antwort zur effektiven Minderung und Bekämpfung des Entwickler-Burnouts möglicherweise in der Verlagerung und Erweiterung der Entwicklerbasis, ohne die Kosten für die Einstellung eines neuen Entwicklers zu tragen, indem ein Entwickler vom globalen Markt angebunden wird. Dies ohne das Risiko einer Verschlechterung der Bedingungen für Entwickler in den Vereinigten Staaten, sondern im Gegenteil mit der Möglichkeit, einen Effekt zu fördern, der die Gehaltsbedingungen auf dem lokalen Markt in Lateinamerika erhöht.

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